Foire aux Questions

1. Adecco Training dispose d’une base de données d’organismes de formation et de formateurs indépendants

2. S’il est nécessaire de trouver un nouveau prestataire, nous nous basons sur des éléments :

• Qualitatifs : certification Qualiopi impérative, signature de la charte Adecco Training, …
• Quantitatifs et juridiques : compétitivité de l’offre tarifaire, stabilité financière du prestataire, …
• Autres : périmètre géographique d’activité de l’organisme de formation et de la mobilité possible de leurs formateurs, …

3. Le référencement des organismes de formation sélectionnés se fait en lien avec le service des Achats de The Adecco Group, qui est en charge de la négociation des prix et des conditions d’application, définis dans le contrat d’accord-cadre.

Pour déposer votre dossier et tenter de rejoindre notre réseau de formateurs, rendez-vous sur la page dédiée.

Nous pouvons vous accompagner dans vos échanges avec votre OPCO. Pour plus d’informations, découvrez notre guide 2023 des dispositifs de financement des formations.

Nous envoyons une évaluation stagiaire/formateur/client. Dans le cas d’une formation certifiante ou diplômante, vous recevrez effectivement une certification ou un diplôme.

Nous proposons des formations dans toute la France, en distanciel et en présentiel. Pour les formations en présentiel, elles peuvent se dérouler dans nos locaux, sur votre site, chez un organisme de formation partenaire ou dans un lieu tiers.

Les inscriptions en ligne ne sont pas possibles, il faut toujours un relai commercial. Si vous êtes un salarié intéressé par une de nos formations, contactez votre Responsable RH/Responsable Formation/Manager pour que ce dernier puisse entrer en contact avec nos équipes commerciales.

Oui, toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

C’est l’acronyme anglais de Massive Online Open Course, ou si vous préférez “CLOM” en français : Cours en Ligne Ouvert et Massif. C’est tout simplement un cours en ligne destiné à un grand nombre d’apprenants, qui commence et se clôture à une date précise.

Small Private Online Course, ça n’est pas un héros de science-fiction mais un cours en ligne tutoré, organisé pour un nombre limité d’apprenants, sur une période précise.

Le Learning Management System est une plateforme qui permet de diffuser, organiser et monitorer des modules e-learning. Les progrès des apprenants sont enregistrés, permettant de suivre ainsi de près leur progression !

Sharable Content Object Reference Model : c’est un format de fichier utilisé pour des modules e-learning et qui permet de publier un module sur n’importe quel LMS et d’enregistrer les informations concernant le parcours de l’apprenant (progrès, score, temps passé…).

C’est un type de formation qui mêle présentiel et distanciel : les 2 modalités s’articulent pour offrir à l’apprenant la meilleure expérience d’apprentissage. On peut envisager par exemple d’aborder les aspects théoriques d’une formation en e-learning, puis de les mettre en pratique en présentiel.

Le plan de développement des compétences (PDC) permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation (CPF). Le plan de développement des compétences correspond à l’obligation de développement des compétences des salariés d’une entreprise. Il recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires (article L 6321-2 du code du travail).

Le compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. L’ambition du compte personnel de formation est ainsi de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel.

Le Projet de Transition Professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation (CPF TP), permettant aux salariés souhaitant changer de métier de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Il se substitue à l’ancien Congé individuel de formation (CIF) supprimé depuis le 1er janvier 2019.

Le dispositif reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) permet aux salariés, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle. La Promotion par Alternance s’inscrit en complément du plan de développement des compétences de l’entreprise et du compte personnel de formation (CPF). Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, le dispositif Pro-A peut être mobilisé dans une optique d’évolution, de promotion professionnelle ou de reconversion.

Outil financier d’accompagnement des entreprises soumises à des évolutions de leur activité économique, le Fonds National de l’Emploi (FNE) permet de favoriser le développement des compétences et la sécurisation des parcours professionnels, dans un objectif de maintien dans l’emploi.

La validation des acquis de l’expérience (VAE) est une mesure qui permet à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d’études et son statut, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir une certification professionnelle.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du Ministère chargé de l’emploi.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi.

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) permet à plusieurs demandeurs d’emploi de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle, ou par défaut par le Conseil d’administration d’un OPCO.

La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) est un dispositif qui permet de former un futur collaborateur avant son embauche par l’intermédiaire de Pôle emploi. Une solution particulièrement efficace dans le cadre de recrutements pour lesquels l’entreprise peine à trouver des candidats qualifiés.

L’action de formation préalable au recrutement (AFPR), est une aide pour les employeurs au financement d’une formation avant l’embauche d’un demandeur d’emploi en contrat de 6 à 12 mois. Son objectif est de former le demandeur d’emploi pour combler l’écart entre les compétences qu’il détient et celles que requiert le poste qu’il va intégrer.

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un service public gratuit qui constitue pour chaque actif une opportunité de faire le point sur sa situation professionnelle et, le cas échéant, d’élaborer, de formaliser et de mettre en œuvre une stratégie visant l’évolution professionnelle, l’insertion, le développement des compétences, la certification professionnelle, la mobilité interne ou externe, la reconversion, la transition professionnelle, la reprise ou création d’activité, etc.

Le bilan de compétences (BC) permet :

• d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
• de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
• d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Les transitions collectives, aussi appelé « Transco », constituent un dispositif coconstruit avec les partenaires sociaux dans le cadre du plan France Relance, qui permet aux employeurs d’anticiper les mutations économiques de leur secteur et aux salariés d’être accompagnés pour se reconvertir de manière sereine, préparée et assumée. Il vise à favoriser la mobilité professionnelle, en particulier intersectorielle, et les reconversions à l’échelle d’un territoire.

Les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) sont ouvertes à toute personne faisant l’objet d’un accompagnement social et/ou professionnel personnalisé, quels que soient son statut, son âge ou le cadre de l’accompagnement. Toute PMSMP a un objet et un seul, obligatoirement l’un des trois fixés par la loi : découvrir un métier ou un secteur d’activité ; confirmer un projet professionnel, ou initier une démarche de recrutement.

L’aide individuelle à la formation (AIF) est un dispositif de financement proposé par Pôle Emploi, mobilisé dès lors qu’aucune autre possibilité de financement n’est mobilisable. L’objectif est d’accompagner le retour à l’emploi.

Le Programme Régional de Formation (PRF) correspond au plan de développement des compétences des demandeurs d’emploi sur un territoire. Il est piloté soit par le Conseil Régional, soit par Pôle Emploi. Il ne concerne que des personnes ayant le statut de demandeur d’emploi. Ces personnes sont positionnées sur des actions du PRF en lien avec leur projet professionnel, leurs besoins en formation et les besoins en compétences du territoire.

Le contrat unique d’insertion (CUI) a pour objet de faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi. Le CUI est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié, au titre duquel est attribuée une aide à l’insertion professionnelle.

Le contrat d’accompagnement dans l’Emploi (CAE) est un contrat de travail de droit privé, à durée indéterminée ou à durée déterminée.