Un enjeu de compétitivité au-delà des obligations légales
Les transformations sociales et la réduction des inégalités sont des enjeux de taille auxquels les entreprises doivent répondre.
Leurs pratiques et leurs méthodes d’embauche doivent garantir des processus de recrutement ciblés sur les compétences, tout en suivant des procédures RH objectives et sécurisées.
La loi du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et la citoyenneté impose à toute entreprise de plus de 300 salariés de faire suivre tous les 5 ans une formation à la non-discrimination à tous les acteurs du recrutement et des ressources humaines. 40% des recruteurs et responsables RH ne sont pas au rendez-vous sur cette obligation légale*.
Source : (l’étude Ipsos et The Adecco Group – Mars 2023)
Quelle que soit la taille de votre entreprise, saisissez cette opportunité, afin de professionnaliser vos collaborateurs exerçant des responsabilités de recrutement.
Quels bénéfices pour votre entreprise?
- Capter les candidats dont les compétences sont en adéquation avec vos besoins
- Attirer de nouveaux talents
- Promouvoir la diversité et valoriser votre marque employeur
- Booster la créativité et l’innovation
Adecco Training vous accompagne sur le sujet autour de 3 solutions pour ancrer les bons réflexes de non-discrimination de manière durable.
Le module Recruter sans discriminer
Recruter sans discriminer, c’est un parcours ludique et interactif 100% digital, qui répond à des objectifs de connaissances théoriques et des obligations réglementaires en matière de non-discrimination, permettant de favoriser l’engagement des apprenants.
Testez notre module dans lequel les apprenants entrent dans la peau d’un super héros, pour vous faire vivre une véritable expérience pédagogique. L’apprentissage s’accompagne d’un storytelling favorisant l’immersion en situation réelle. Ce parcours propose des modalités variées et ludiques, accompagnées de quiz pour ancrer les notions et vérifier la compréhension.
Il permet à tout manager ou recruteur de :
- Intégrer les enjeux du recrutement sans discrimination
- S’approprier le cadre juridique en matière de non-discrimination
- Identifier les situations à risques et améliorer les pratiques de recrutement
L’Ancrage mémoriel®
Un parcours 100% digital qui combine neurosciences et intelligence artificielle. C’est le bon moyen pour les recruteurs d’adopter les bons réflexes et de repérer les situations discriminantes grâce un parcours individualisé.
Cette technologie de pointe va permettre aux recruteurs de détecter les forces et faiblesses des candidats.
Quels avantages pour vos apprenants ?
- Garantir une mémorisation sur le long terme
- Créer des automatismes qui deviendront des réflexes
- Individualiser le parcours de chaque utilisateur en temps réel
- Recevoir un feedback immédiat en fonction de la séquence de répétitions intelligente
- Apprendre et progresser à son rythme
L’analyse conversationnelle au plus proche du réel
Cette solution en blended-learning, fait appel à un outil d’analyse conversationnelle pour savoir faire face à une demande discriminatoire.
Plusieurs simulations d’entretien sont proposées pour repérer les informations telles que la qualité d’écoute, les temps de silence, le type de questions et la qualité de l’argumentation etc. Ces données sont ensuite analysées par un coach formateur.
Cette formation permet de :
- Perfectionner sa communication en entretien
- Prendre conscience des techniques d’entretien de recrutement
- Gagner en efficacité pour atteindre les objectifs
Besoin d’un accompagnement pour adopter les bons réflexes de non-discrimination à l’embauche de vos collaborateurs et managers ?
Nos engagements
Adecco Training au côté de The Adecco Group, œuvre depuis plus de 20 ans pour lutter activement contre les discriminations, dans le cadre du recrutement, mais également dans le quotidien des salariés.
Fort de nos partenariats actifs et de nos valeurs, nous évoluons constamment pour être acteur du changement et de l’inclusion pour tous dans le monde du travail. Pour plus d’informations, retrouvez nos engagements diversité et inclusion.
