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Format
  • Intra-entreprises
  • Ajustements sur-mesure possibles
  • Présentiel (classe virtuelle possible sur-demande sous les mêmes conditions)​
  • De 2 à 10 personnes maximum
Prix
  • Intra & Sur Mesure : Nous consulter selon la durée, le nombre et le niveau des participants
Intervenant
  • Professionnels, experts dans leurs domaines et dotés d’une solide expérience.

Objectifs de la formation

  • A l’issue de la formation, le participant sera capable de se positionner en tant que tuteur, d’accompagner et transmettre ses savoirs et de mesurer les acquis et évaluer les progressions de son tutoré.

Déroulé de la formation

L’importance du tutorat dans les dispositifs de développement des collaborateurs

  • L’approche 70/20/10.
  • La situation de travail formatrice.
  • Les différents dispositifs.
  • Les formes de tutorat adaptées.
  • La posture à adopter.

La préparation

  • Identifier les compétences à maîtriser.
  • Fixer les objectifs et les modalités de l’accompagnement.
  • Construire les situations formatrices.
  • Traiter les aspects logistiques.
  • Informer, communiquer auprès de l’équipe et de l’organisation.

L’accueil

  • Réussir les différentes étapes de l’accueil et de l’intégration.
  • Organiser l’accueil sur le poste de travail.
  • Définir les règles du jeu.
  • Mettre en œuvre un support structurant pour l’accueil et l’intégration.

L’accompagnement en situation

  • L’entretien préparatoire.
  • Les postures en situation de transmission en fonction de la nature de la compétence.
  • Développer une posture de coach : favoriser l’apprentissage en situation.
  • S’adapter (nouvelle génération Y, Z, etc.)
  • Les outils de l’accompagnement.
  • L’évaluation.

Les informations clés

Prérequis

Public ciblé

Méthodes et moyens pédagogiques

Résultats attendus

Modalités d’évaluation

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