Objectifs de la formation
Après la formation, le participant sera en mesure de mettre en place des pratiques de recrutement équitables pour éviter toute forme de discrimination et de prendre en compte les situations de discrimination à l’embauche en se familiarisant avec le cadre juridique relatif à la non-discrimination dans l’emploi.
Déroulé de la formation
Le cadre juridique en matière de non-discrimination
- La définition de la notion de discrimination : que veut dire discriminer?
- Les motifs prohibés de discrimination
- Les différents types de discrimination : directe, indirecte, justifiée, légale et positive
- Le cadre législatif de lutte contre les discriminations et les missions du Défenseur des Droits
La discrimination sur le marché du travail
Les mécanismes de la discrimination et leurs impacts : stéréotypes et préjugés
Les situations de recrutement à risque pour améliorer ses pratiques professionnelles :
- La définition du besoin
- La publication d’offres d’emploi
- La présélection des candidats et l’entretien d’évaluation
- La retranscription des informations recueillies lors de l’entretien
- Les points de vigilance et comportements à adopter
Les étapes-clés du recrutement : risques et bonnes pratiques en matière de non-discrimination
- L’impact des stéréotypes et préjugés dans le processus de décision
- L’expression du besoin de recrutement
- La rédaction d’offres d’emploi
- Le sourcing et la pré-sélection des candidatures
- L’évaluation : l’entretien de recrutement
- La collecte et la retranscription des données candidat(e)s.
Les informations clés
Prérequis
Public ciblé
Méthodes et moyens pédagogiques
Résultats attendus
Modalités d’évaluation
- Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis pour suivre cette formation
- Responsables de recrutement, Chargés de recrutement, RRH, DRH, Assistants RH, Chargés de Ressources Humaines, Consultants recrutement,
- Toutes personnes ayant une responsabilité dans un processus de recrutement.
Méthodes pédagogiques
- Exercices de mise en situation
- Réflexions et travail en groupes
- Jeux de rôles
- Vidéos
- Support de formation
Moyens techniques
- PC ou tablette et vidéoprojecteur ainsi que ressources multimédia et paperboard
- Définir les notions relatives à la discrimination pour mieux comprendre le thème abordé.
- Maîtriser le cadre juridique en matière de non-discrimination pour s’approprier les lois et règles en vigueur.
- Identifier les situations de recrutement à risque pour améliorer ses pratiques professionnelles en matière de recrutement.
- Comprendre les différents enjeux liés à la prévention du risque discriminatoire et le rôle de chacun des acteurs de l’entreprise pour une prise de conscience globale.
- Validation des acquis de la formation en fin de parcours.
- Cette formation fait l’objet d’une mesure de la satisfaction globale des stagiaires sur l’organisation et les conditions d’accueil, les qualités pédagogiques du formateur ainsi que les méthodes, moyens et supports utilisés.
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