Objectifs de la formation
Après la formation, les participants seront en mesure de reconnaître les différentes phases du processus de recrutement, d’établir un cadre d’entretien objectif et fiable, de maîtriser les compétences d’écoute active (questionnement et reformulation), et de respecter les obligations légales en matière de non-discrimination et de RGPD.
Déroulé de la formation
Programme de formation
- Déterminer le profil du poste à pourvoir, en incluant les compétences clés requises et les caractéristiques personnelles souhaitables pour réussir dans la fonction.
- Préparer l’entretien de recrutement en se familiarisant avec les outils et les méthodes nécessaires pour le conduire efficacement.
- Analyser le dossier de candidature (CV et lettre de motivation), définir les objectifs de l’entretien et planifier les différentes étapes de l’entretien à l’aide d’un guide d’entretien.
- S’entraîner à la conduite de l’entretien en prenant conscience de son propre comportement et de ses impacts sur l’entretien de recrutement.
- Savoir poser des questions appropriées et exploiter les réponses, vérifier les compétences clés et analyser les motivations des candidats.
- Réaliser une synthèse de l’entretien de recrutement et rédiger un avis motivé en se basant sur les critères définis et en prenant une décision éclairée.
Les informations clés
Prérequis
Public ciblé
Méthodes et moyens pédagogiques
Résultats attendus
Modalités d’évaluation
Prérequis
- Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis pour suivre cette formation.
Public ciblé
- Manager, responsable opérationnel et chef d’équipe
- Directeur d’établissement amené à évaluer et valider de futurs candidats.
- Toute personne désirant acquérir les fondamentaux de l’entretien de recrutement.
Méthodes et moyens pédagogiques
Méthodes pédagogiques
- Nombreuses mises en situation sur des cas proposés par le consultant et les participants
- Jeux de rôle
- Echanges d’expériences et analyses de pratiques
- Partages autour de questions et cas concrets
- Débriefing par le consultant avec conseils
Moyens techniques
- PC ou tablette et vidéoprojecteur ainsi que ressources multimédia et paperboard.
Résultats attendus
- En tant que manager, participer au processus de recrutement pour construire une équipe adaptée aux besoins de l’entreprise est crucial. Cette formation vise à vous aider à travailler sur les aspects clés de l’entretien de recrutement.
- Préparer et mener un entretien de recrutement en utilisant différentes techniques d’entretien est un objectif de cette formation.
- Savoir détecter les compétences comportementales essentielles et évaluer la motivation du candidat sont des compétences que vous pourrez acquérir.
- Enfin, vous serez en mesure d’analyser les résultats de l’entretien, de prendre une décision de recrutement et de la justifier.
Modalités d’évaluation
- Validation des acquis de la formation en fin de parcours.
- Cette formation fait l’objet d’une mesure de la satisfaction globale des stagiaires sur l’organisation et les conditions d’accueil, les qualités pédagogiques du formateur ainsi que les méthodes, moyens et supports utilisés.
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