Objectifs de la formation
Après avoir suivi cette formation, le participant sera en mesure de mettre à jour ses méthodes de recherche de candidats, de concevoir une stratégie de recherche multicanal efficace, de perfectionner son sourcing et d’attirer des candidats de manière complémentaire aux méthodes traditionnelles.
Déroulé de la formation
- Évaluation de la pertinence du recrutement via les réseaux sociaux.
- Présentation du panorama des médias sociaux pour le recrutement.
- Analyse de l’e-réputation et ses impacts sur le recrutement.
- Utilisation des réseaux sociaux pour recruter et présentation des chiffres-clés.
- Valorisation de la marque employeur et de l’identité numérique de l’entreprise.
- Analyse du double rôle du salarié communicant en tant qu’ambassadeur de l’entreprise et acteur de sa propre e-réputation.
- Utilisation des outils de gestion de l’e-réputation pour surveiller la notoriété.
- Stratégie de sourcing multicanal et intégration des outils digitaux.
- Acquisition d’une méthodologie de recherche pour améliorer l’efficacité.
- Présentation des outils pour rechercher des candidats et identifier les mots clés pour affiner la recherche.
- Analyse de la lecture d’un profil sur un réseau social comparé à celle d’un CV.
- Techniques pour entrer en contact efficacement avec de potentiels candidats.
- Optimisation de son propre profil recruteur ainsi que la page de son entreprise.
- Rédaction d’une annonce de recrutement et personnalisation de l’accroche pour contacter un candidat.
- Construction d’un tableau de suivi des candidatures et mise en place d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs des actions engagées.
Les informations clés
Prérequis
Public ciblé
Méthodes et moyens pédagogiques
Résultats attendus
Modalités d’évaluation
Prérequis
- Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis pour suivre cette formation
Public ciblé
- Manager, responsable opérationnel et chef d’équipe
- Directeur d’établissement amené à évaluer et valider de futurs candidats.
- Toute personne désirant acquérir les fondamentaux de l’entretien de recrutement.
Méthodes et moyens pédagogiques
Méthodes pédagogiques
- Nombreuses mises en situation
- Jeux de rôle
- Echanges d’expériences et analyses de pratiques
- Partages autour de questions et cas concrets
- Débriefing par le consultant avec conseils
Moyens techniques
- PC ou tablette et vidéoprojecteur ainsi que ressources multimédia et paperboard
Résultats attendus
- Maîtriser les réseaux sociaux pour recruter des candidats.
- Chercher et atteindre des candidats absents des sites d’emploi.
- Élaborer des offres de recrutement sur le web et améliorer l’approche des candidats.
- Acquérir des outils digitaux pour faciliter le recrutement et s’approprier une méthodologie de recherche.
- Contacter efficacement les candidats sélectionnés.
Modalités d’évaluation
- Validation des acquis de la formation en fin de parcours.
- Cette formation fait l’objet d’une mesure de la satisfaction globale des stagiaires sur l’organisation et les conditions d’accueil, les qualités pédagogiques du formateur ainsi que les méthodes, moyens et supports utilisés.
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