Tout le monde doit avoir sa chance
Adecco Training est un acteur engagé depuis plus de 30 ans pour la diversité et l’inclusion.
Nos équipes se mobilisent pour faire de la diversité une richesse et sécuriser les parcours professionnels.
Parce que nous souhaitons donner à chacun les moyens de devenir acteur de sa vie, nous nous engageons.
Former pour enrichir votre capital humain
Prendre en compte la diversité dans ses équipes est à la fois un moyen de pallier la pénurie de compétences et une opportunité d’enrichir son capital humain.
Les entreprises se doivent de manager cette diversité : handicap, public en insertion, intégration des jeunes vers l’emploi, égalité femmes-hommes, séniors, pour en faire un élément créateur de valeur et d’efficacité.
Nos formations s’adaptent à la demande
Nous mettons tout en œuvre pour permettre un accès au public en situation de handicap. Contactez-nous pour que nous étudions votre besoin et la situation de vos apprenants avec le Pôle Handicap & Compétences, en lien avec notre référent Diversité & Inclusion.
Adecco Training accompagne depuis de nombreuses années ses clients dans la réalisation de leur politique de handicap et d’insertion.
Notre expertise et nos solutions à votre service
Pôle handicap & compétences
Structure d’expertise dédiée, qui définit et déploie des solutions innovantes et sur-mesure pour vous aider à répondre à votre problématique d’emploi de personnes en situation de handicap.
Le CDI Apprenant
Un nouveau dispositif de formation à travers un cadre contractuel sécurisé : un vrai CDI, une rémunération minimale garantie et ouvert à des candidats n’ayant pas d’expérience
The Adecco Group
Toutes les filiales de The Adecco Group disposent d’une expertise spécifique au service de votre politique d’emploi de personnes en situation de handicap.
Index égalité professionnelle chez Adecco Training
84 : Point obtenus en 2023
39/40
L’écart de rémunération femmes-hommes
25/35
L’écart de répartition des augmentations individuelles
15/15
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
5/10
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous accompagnons nos collaborateurs.trices tout au long de leur parcours professionnel et en fonction de leurs besoins éventuels de compensation, afin de permettre à chacun.e d’être acteur de sa vie au sein de nos équipes. Nous faisons partie d’un pilotage national structuré par The Adecco Group et piloté chez Adecco Training par un leader Diversité et Inclusion.
Retrouvez les engagements de The Adecco Group :
Nos formations pour donner leur chance à tous les talents
Recruteurs : Manager la diversité
Recruter sans discriminer, intégrer la diversité, recruter des collaborateurs en situation de handicap : nous mettons 20 ans d’expérience de l’inclusion à votre service. Nos contenus pédagogiques sont réalisés en collaboration avec le groupe Humando Pluriels, filiale solidaire de The Adecco Group, spécialisée dans le recrutement, la formation et le conseil en diversité.
Femmes élues : comprendre les codes du pouvoir et s’en émanciper
Notre intervenante spécialisée dans le leadership au féminin vous propose un accompagnement complet pour rayonner et vous épanouir dans votre mandat..
Les femmes continuent d’évoluer dans un monde où l’entre-soi masculin reste la norme. Comprendre les codes permet de mieux s’en émanciper, et surtout de se développer, évoluer et se protéger.
Nos articles de blog
Alternance inclusive : recruter des apprenti·es en situation de handicap
Ce n’est plus un secret : le recrutement en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation réserve de nombreux avantages. L’alternance permet notamment de former ses collaborateurs et collaboratrices en fonction de ses besoins et de bénéficier d’aides financières. Et si vous combiniez ces atouts à ceux de l’alternance inclusive, par exemple en recrutant un·e alternant·e en situation de handicap ? Pourquoi ? Comment ? Les réponses dans cet article.
Mon entreprise bénéficie-t-elle d’aides à l’emploi des personnes en situation de handicap ?
De nombreuses aides ont été mises en place au cours des dernières années afin de soutenir et dynamiser l’emploi des personnes en situation de handicap. Un large éventail de dispositifs financiers est ainsi à votre disposition : incitations à l’embauche, aides à l’adaptation du poste, compensation des éventuels surcoûts permanents, etc. Des leviers à mobiliser sans hésiter !
Recrutement inclusif : favoriser l’égalité des chances, un levier pour l’entreprise
Qu’elle soit consciente ou non, la discrimination à l’embauche reste une réalité dans le monde du travail d’aujourd’hui et les entreprises ont un rôle clé à jouer pour que les choses changent. Zoom sur les bonnes pratiques à suivre pour mettre en place une procédure de recrutement plus inclusive et cultiver la diversité au sein de vos équipes.